隔熱紙

　　發展前景

　　一、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校裏學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領域並適應這個新的領域。高雄臨時工一個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。

　　二、終身學習的理念開始伸入大學，畢業生在大學所學的東西並非僅僅就是專業知識高雄臨時工，而是在廣泛涉獵專業以外的知識。他們在畢業後能較快進入其他專業領域的工作。

　　三、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重複原來工作，技能的發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。

　　由此看來，未來的人力資源管理范式關注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟”的人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的高雄臨時工，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。

　　在這種變化下，人力資源管理的范式也應有所變化，應由原來的側重於招聘到什麼樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。